Het gebruiken van een aandeelhoudersovereenkomst is, anders dan de statuten, niet verplicht. Toch is het wel aan te raden. Want wat als je gaat scheiden, krijgt dan jouw partner aandelen in de vennootschap? Wat als iemand zijn aandelen niet wilt verkopen als hij wilt stoppen? En wat als een van de aandeelhouders niet kan werken, krijgt hij dan wel salaris en dividend uitbetaald? Een goed aandeelhouderscontract voorkomt veel ellende zoals je kunt zien.
Aandeelhoudersovereenkomsten
Arbeidscontract
Net zoals bij veel andere soorten contracten, is het wettelijk niet vereist om een arbeidscontract schriftelijk overeen te komen. Een arbeidsovereenkomst kan naast schriftelijk ook mondeling en ook stilzwijgend worden aangegaan. Dit laatste is zeker niet aan te raden. Je loopt behoorlijk risico bij een mondeling contract. Wie zegt of de overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan? Welke arbeidsvoorwaarden heb je wel en niet afgesproken. Ook moet je rekening houden dat sommige afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn afgesproken. Dat is bijvoorbeeld bij de proeftijd, tussentijdse opzegging en het concurrentiebeding.
Contracten
Het is niet alleen dat er bepaalde regels gelden voor verschillende contracten, een correct opgestelde overeenkomst voorziet vooral in toekomstige situaties. Stel dat de omstandigheden wijzigen of dat er onenigheid dreigt, dan is een goed opgestelde overeenkomst altijd van belang voor jouw juridische- en onderhandelingspositie. Je hebt in een goed contract immers afspraken gemaakt wat je rechten en plichten zijn in zo een situatie.
Contracten opstellen
De wet kent voor een groot aantal soorten contracten bepalingen waaraan moet zijn voldaan wil de overeenkomst rechtsgeldig zijn. Een deel van deze regels zijn ervoor als daar niks over is opgenomen in het contract. De regels vullen als het ware de gaten op. Ook mag je van sommige regels niet afwijken. Dat wordt ook wel dwingend recht genoemd. Minimumloon is hier een goed voorbeeld van. 
Oproepcontract
Een nulurencontract is ook geschikt voor als je werknemers flexibel wilt inzetten. Als je geen garanties kunt geven voor voldoende werk maar wel over personeel wil beschikken, dan kan je het nulurencontract gebruiken. Als er geen werk is, dan hoef je de werknemer niet in te zetten en in de meeste gevallen ook niet te vergoeden. Als er wel werk is, dan laat je de medewerker wel werken en betaal je voor de uren dat hij daadwerkelijk heeft gewerkt.
Verkoopvoorwaarden
De algemene voorwaarden moeten hierna van toepassing op het contract worden verklaard. Bijvoorbeeld door in de offerte te vermelden dat de algemene voorwaarden van toepassing zijn. Vervolgens moet de andere partij nog akkoord gaan met de voorwaarden. Dat kan door expliciet schriftelijk akkoord te gaan met de voorwaarden. Mondeling kan er ook akkoord worden gegaan. Het is zelden voldoende als iemand niet negatief reageert op de algemene voorwaarden.
Verwerkersovereenkomst
Vof contract opstellen
Je moet ervoor zorgen dat dit soort problemen zich niet voordoen. Maar ook dat alle afspraken haalbaar en uitvoerbaar zijn en dat er geen belangrijke onderwerpen worden vergeten. Een jurist kan je daarbij helpen. Een juridisch specialist zorgt ervoor dat mogelijke geschillen worden ondervangen en dat jullie zo goed mogelijk kunnen samenwerken. 
Vof ontbinden
Als je hier geen deugdelijke afspraken over maakt, dan stopt de vof op het moment dat een van de vennoten stopt of komt te overlijden. Als er meer dan twee vennoten zijn, dan is dat niet anders. Je zal goede afspraken moeten maken als je wilt dat het bedrijf blijft bestaan op het moment dat een van de vennoten wegvalt. Je zou kunnen afspraken dat de overgebleven vennoten de vertrekkende vennoot uitkoopt voor een deel van de waarde van de vennootschap. Afspraken over hoe dat deel wordt bepaald moeten dan ook worden gemaakt.
Vso contract
Een bijkomend verschil is dat de ontslagvergoeding niet per se hetzelfde moet zijn aan wat de werknemer normaal gesproken als transitievergoeding zou krijgen. Je mag afspreken dat de ontslagvergoeding zowel lager als hoger is. Wel wordt over het algemeen de transitievergoeding als vertrekpunt gebruikt.